Mejorar la cultura corporativa

Creo que la mayoría de las organizaciones son lugares miserables de trabajo. Ellos

son Cubeworlds corporativo. Y nadie tiene la culpa. Las empresas tienen

heredó su cultura corporativa de la era industrial y que sólo

no funciona más. La gente es infeliz y Cubeworlds corporativos son mucho más

menos rentable de lo que podrían ser.

Antes de seguir adelante, vamos a identificar lo que quiero decir por la empresa

Cubeworld.

Atributos clave del Cubeworld Corporativa:

1. El trabajo es responsabilidad primordial de los trabajadores en la vida y está por encima de familia

y preocupaciones personales (incluso la salud)

2. Si una mujer toma un tiempo para criar a sus hijos, ella se vuelve menos

valorada y se considera que es menos comprometido con la empresa

3. Largas horas y un montón de tiempo de la cara son necesarios

4. Su cargo en la tarjeta de negocios es su identidad

5. Duro, diligente trabajo no es suficiente - tiene que hacer un montón de

autopromoción y ganar el apoyo de los actores más poderosos para avanzar en

la Cubeworld

6. Sus posibilidades de éxito son mucho mayores si nos fijamos, acto,

y pensar como los líderes de la empresa

7. Jerarquía debe ser honrado y sostenido - su trabajo es hacer que

su jefe se vea bien

8. Cuanto más alto se obtiene en la jerarquía, más delegado y

supervisar y menos trabajo que usted hace realmente

9. El punto de todo esto es seguir subiendo en la escalera corporativa

- siempre llega más - competir ferozmente en este juego de ganar-perder

10. Use su cubeface - no muestran emoción humana, la pasión, o debilidad

The Conference Board dio a conocer un informe sobre el 28 de febrero 2005 declarando

que "los estadounidenses están cada vez más descontentos con sus trabajos. La disminución de la satisfacción en el trabajo

está muy extendida entre los trabajadores de todas las edades y en todos los los niveles de ingresos.

"El informe mostró que:

* 25% de los trabajadores estadounidenses son simplemente "aparecer para recoger un cheque de pago"

* 40% de los trabajadores se sienten desconectados de sus empleadores

* Dos de cada tres trabajadores no se identifican con o se siente

motivado para impulsar las metas y objetivos de negocio de sus empleadores.

También encontró que el dinero no puede comprar la satisfacción. Job satisfacción

ha disminuido en todos los niveles de ingreso y sólo el 14% de los

trabajadores que ganan $ 50,000 o más "muy satisfechos" con su trabajo. El

informe dice que "los rápidos cambios tecnológicos, el aumento de la productividad demandas

y las expectativas cambiantes de empleados, han contribuido a la

disminución de satisfacción en el trabajo. "

Mi interpretación de esto: la mayoría de las culturas corporativas son inherentemente

rígido e inflexible y las empresas quieren cada vez más de los trabajadores que

están cada vez menos dispuestos a entregar sus vidas a sus puestos de trabajo.

¿Qué muestra este informe es que hay un montón de trabajadores descontentos en

la Cubeworld Corporativa. ¿Hay algo malo en todo esto

personas o es más plausible que hay algo inherentemente roto

en el Cubeworld corporativa?

Hay muchas organizaciones que han trascendido la era industrial los miembros del equipo

de mando y control de la mentalidad orientada a la fábrica y oferta

oportunidades para aprender, crecer, jugar, evolucionar como personas, y tener una

cumplimiento de la vida familiar. Estas entidades han de ser aplaudido y celebrado.

Sin embargo, si usted se encuentra en un entorno de trabajo que no

apoyar a su bien superior, que prohíbe a las emociones y la pasión, que

le requiere usar el cubeface corporativa, que castiga por

tener una vida fuera del trabajo, que tiene reglas ilógicas para el éxito como

"trabajo 70 horas a la semana y mirar y actuar como el director general", entonces puede ser tiempo

para que piensen ir cubeless.

¿Qué es una Corporación cubeless?

me gustaría señalar una visión de un mundo cubeless. Uno de cada

que se construye la vida, mientras se construye su negocio. Uno en el que

crear múltiples flujos de ingresos, algunos activos y algunos pasivos. Uno que

se integra con la vida que desea estar viviendo.

Atributos del Mundo cubeless

1. Siente pasión por el trabajo que haces.

2. Su trabajo es una expresión de su verdadero yo.

3. Usted es libre de expresar su pasión y todos sus otros

, emociones humanas naturales.

4. La cooperación se valora más la competencia.

5. Paternidad Consciente es visto como un trabajo importante y difícil que

suma a su valor como trabajador.

6. Una mentalidad de abundancia proporciona la prosperidad para todos los involucrados, no

sólo los de arriba.

7. Espacios de oficina es donde se trabaja más efectivamente y

eficiente (es decir, banco de parque, cafetería, oficina en casa).

8. Las horas de trabajo son flexibles y se determina por su reloj biológico, estilo de vida

e inspiración.

9. Usted es libre de perseguir muchos intereses al mismo tiempo.

10. El punto no es subir una escalera de carrera lineal vertical, pero

para probar diferentes obras, fallan con alegría y en varias ocasiones, mientras que la construcción

riqueza, la diversión y el aprendizaje.

¿Crees que soy un soñador o idealista? Recordemos que

construir organizaciones a trabajar para nosotros. Nos unimos para hacer nuestro trabajo

más eficiente y más fácil. Si nuestras organizaciones no están funcionando, entonces

debe cambiarlos.

El primer paso en el cambio de un Cubeworld a una empresa cubeless es

para cambiar la cultura corporativa. Tenemos la tecnología para ir cubeless,

pero la mayoría corporativa culturas viven en las sombras del miedo, la desconfianza y Control

sobrante de la era industrial. Para seguir siendo competitivos en

clima de negocios, las empresas de hoy deben mejorar proactivamente su cultura corporativa

.



iAutoblog the premier autoblogger software